原文: http://www.gutzome.com/2015/08/blog-post_2.html
以下是幾個獵頭在與候選人溝通時，會特別注意的幾個面相
一、機會 Opportunity
人們常犯一個錯誤，以為機會是在這裡等著自己。其實機會稍縱即逝。
獵頭向您推薦職位，應該是千萬人裡選一的機會，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，並在24小時內不回复的，90％是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答复，哪怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。如此，獵頭認為再有好的機會還應該給您推薦。及時、隨時參與或爭取面試機會。並且，一般空缺職位都有deadline，職位該關就關，不會特地等某一個人。
二、履歷 Resume
如果您對職位感興趣，請您盡快親自重新書寫一份履歷並儘快（最好是4小時內）發給獵頭。有人認為簡歷簡單就好，不需要寫太多東西。也有人把以前的履歷拿出來，順手給獵頭髮過來。這都是不太妥當的。請注意：其實好簡歷有針對性，應該根據所推薦職位的要求，修改補充履歷。
履歷不要表現出您理所當然就是專業或具有相關能力，要通過對具體工作的描述，體現“職位需要”中提到的一些關鍵詞。獵頭要根據簡歷和職位要求向企業做《推薦報告》，每份報告要最大程度地突出您的“賣點”，但千萬不要指望獵頭為您杜撰條件。
三．面試 Interview
如果獵頭通知您Phone Interview或Face to Face Interview，恭喜您進入第一關。
即使您自認為是面試高手。也請研究職位要求，有針對性的準備。有候選人反饋這樣的話：“面試人的什麼都不懂”、“他們的技術還不如我……”。即使您真比他們厲害，但也請謙虛，也許他們是在低姿態探討問題看您的反應。面試談話以簡單直接為好，有則多說，無則少說。當然，有些事情需要委婉還要委婉。很多公司很關注候選人的離職原因，因為沒有一個公司希望他的員工來匆匆，去也匆匆。獵頭經常遇到的幾種情況：
離家太遠——大家都不願意浪費太多時間在車輪上。但是您怎麼當初答應去那個公司了？您堅持了幾年，現在怎麼注意離家太遠問題了？
壓力太大——現代快節奏的社會需要很好的承壓能力，這裡的職位壓力也很大你怎麼辦？
任務太高，不好完成——標準和別人差不多，有能夠完成的。您來我公司業績會好嗎？
家庭原因----妻子或丈夫不支持。將來會支持你在我公司的做事情嗎？
公司工作不順，上司不好——說自己公司或上司不好，犯忌。
當問到您的職業發展方向，您也許覺得這個問題很大，可以隨意塗鴉。請您認真考慮一下，獵頭給您提供的職位是否真的能夠實現您的“偉大抱負”？您要知道，有的職位需要很Aggressive，但是有的職位其實需要Surefooted。
如果職位要求偏重做具體事情，您非要說自己想做管理，想做經理，怎會成功？當遇到好幾個人依次面試您的時候，這種情況往往會像去臥佛寺，大佛在後面。不要以為到了最後就放鬆了，需要保持良好狀態堅持到最後一關。
四、錄用及背景調查Offer and Reference Check
如果接到offer，後面的程序將是您提供原來公司的聯繫人，同事and/or上級，由獵頭們來做背景調查。您可以提前給他們打聲招呼。一般到這裡都能通過，但也要認真對待。即使您得到了offer，再堅持一段時間也是好的，因為意外還可能發生。如果獵頭髮出報告或者您面試後一個星期之內沒有信息，請主動給獵頭打電話了解情況。獵頭最大的快樂是幫您成功找到工作，並且您對新的工作很滿意！
留言列表
